Ouest-France publie une offre de recrutement pour un poste de Directeur de la Construction et du Patrimoine en Bretagne. La Rance, acteur majeur de l’habitat social, recherche ce profil pour piloter une équipe de 25 personnes. Découvrez les missions, le profil attendu et les conditions de cette opportunité professionnelle.
Le poste est à pourvoir en CDI, rattaché à la direction générale. Il comprend la gestion d’un patrimoine de logements répartis sur trois départements bretons. Les candidats doivent justifier d’une expérience solide dans l’immobilier et le management.
Directeur de la Construction et du Patrimoine : une mission stratégique en Bretagne
Le Directeur de la Construction et du Patrimoine occupe une fonction clé au sein de La Rance. Membre du comité de direction, il définit la stratégie patrimoniale de l'organisme. Son périmètre couvre la construction, la réhabilitation et la maintenance de l’ensemble du parc immobilier.
Ce poste implique de coordonner trois pôles : maîtrise d’ouvrage, maintenance et atelier. Chaque équipe travaille sur des opérations variées, allant de la construction de nouveaux logements à la rénovation énergétique. En 2026, la demande de logements abordables reste forte dans les villes comme Rennes, Saint-Malo ou Dinan.
- Analyser le secteur
Comprendre la spécificité du logement social en Bretagne. Un premier entretien porte sur l'environnement.
- Préparer son expérience
Valoriser les projets immobiliers menés, avec chiffres à l'appui. Ça fait la différence.
- Connaître les normes
La maîtrise du cadre réglementaire est un prérequis absolu. Ne pas négliger ce point.
- Anticiper la mise en situation
L'exercice mesure la capacité à réagir avec pragmatisme. S'entraîner sur des cas concrets aide.
- Soigner le leadership
Le poste exige de fédérer une équipe de 25 personnes. Montrer des exemples de management.
Piloter 25 collaborateurs et plusieurs chantiers simultanément
Le titulaire doit structurer l’organisation et fixer des priorités claires. Il veille à la bonne réalisation des opérations, de leur lancement jusqu’à leur gestion après livraison. Les enjeux de coûts, délais et qualité sont permanents dans ce secteur.
Un exemple concret : la réhabilitation d’une résidence de 80 logements à Dinan. Le directeur doit arbitrer les interventions, garantir le respect des normes et éviter les dépassements budgétaires. Cette mission demande une vraie capacité d’analyse et de décision.
La direction construction et patrimoine évolue dans un contexte d’activité soutenue. Le programme d’entretien du patrimoine existant est tout aussi important que les nouveaux projets. Le manager doit donc concilier les urgences et les objectifs de long terme.
Le profil recherché pour cette opportunité professionnelle
La Rance recherche un profil confirmé, idéalement issu du logement social. Une formation supérieure dans le bâtiment est exigée, ainsi qu’une expérience de plus de 5 ans dans le pilotage d’activités immobilières. La maîtrise du cadre réglementaire est indispensable.
Le candidat devra démontrer des compétences en gestion budgétaire. Il doit savoir sécuriser les équilibres financiers et suivre l’exécution des dépenses. Son sens de l’organisation et sa rigueur seront évalués dès les premiers entretiens.
Leadership et analyse : les qualités clés du manager
Ce poste exige un leadership affirmé. Le directeur encadre les équipes, fixe les objectifs et accompagne les collaborateurs dans leur progression. Il travaille en transversal avec des interlocuteurs variés : collectivités, partenaires, services internes.
La capacité à porter une vision est essentielle. Le futur directeur doit anticiper les évolutions du secteur et adapter la stratégie de l’organisme. La maîtrise des enjeux de construction, de réhabilitation et de gestion patrimoniale est un prérequis absolu.
Les candidats doivent aussi faire preuve d’une bonne aisance relationnelle. La Rance est une entreprise à taille humaine, et le directeur représente la direction dans de nombreuses instances. Son travail a un impact direct sur la qualité de vie des locataires.
Le processus de recrutement : une mise en situation professionnelle
Le recrutement se déroule en plusieurs étapes, avec un premier entretien basé sur une réflexion synthétique. Les candidats présélectionnés devront préparer une analyse de l’environnement et proposer des principes d’organisation. Cette étape permet d’évaluer leur vision stratégique.
Un second entretien comprend une mise en situation professionnelle. Cet exercice mesure les compétences techniques, la capacité d’analyse et la maîtrise du cadre réglementaire. Il s’agit aussi de vérifier que le candidat sait réagir avec pragmatisme.
Comment bien se préparer à cette étape
Pour réussir, il faut connaître le secteur du logement social en Bretagne. La Rance construit en moyenne 250 à 300 logements par an et gère près de 130 communes. Une bonne compréhension de ces enjeux donnera un avantage aux candidats.
L’entretien avec la direction générale est la dernière étape du processus. Il vise à évaluer la capacité du candidat à se projeter dans le poste. Les échanges porteront sur les modalités de pilotage et les priorités d’intervention.
La Rance, un acteur engagé pour le logement social
La Rance fête ses 60 ans en 2026. Cette entreprise bretonne, filiale du groupe Action Logement Immobilier, emploie environ 80 collaborateurs. Son objectif : proposer une offre de logements adaptée aux besoins des ménages, locataires ou accédants à la propriété.
L’entreprise est implantée dans trois départements : l’Ille-et-Vilaine, les Côtes-d’Armor et la Manche. Elle développe une politique de l’habitat social de qualité, en lien avec les bassins d’emploi. La question de la mobilité est au cœur de son action.
Rejoindre La Rance, c’est participer à une mission d’intérêt général. L’entreprise entretient un esprit convivial, proche des préoccupations des habitants. Le directeur de la construction et du patrimoine joue un rôle central dans cette dynamique.
Un cadre de travail attractif entre mer et gare
Le poste est basé à proximité immédiate de la gare et à quelques minutes de la mer. Cet environnement est un atout pour concilier vie professionnelle et personnelle. La Rance propose un ensemble d’avantages sociaux appréciés des salariés.
L’entreprise met l’accent sur l’équilibre des temps de vie. Les horaires sont flexibles dans une certaine mesure, et le télétravail peut être envisagé. Les collaborateurs bénéficient d’une couverture santé, d’une prévoyance et d’un CSE actif.
Une rémunération attractive et des avantages complets
Le salaire annuel proposé est compris entre 53 000 € et 57 000 €. Cette rémunération tient compte de l’expérience et du niveau de responsabilité. Le poste est classé au niveau cadre, avec un statut de direction.
En complément, La Rance offre des tickets restaurants, une prime de vacances et un intéressement. La participation est également prévue. Ces éléments font partie du package global, à détailler lors des échanges avec les RH.
Les avantages à ne pas négliger
- 🎯 Rémunération annuelle : 53 000 € à 57 000 €
- 🏗️ Participation et intéressement aux résultats
- 📍 Situation géographique : proche de la gare et de la mer
- 💼 Tickets restaurants et prime de vacances
- 👥 CSE avec des activités variées
- 🩺 Couverture santé et prévoyance
Ce package est cohérent avec les pratiques du secteur du logement social. Il reflète la volonté de La Rance de fidéliser ses talents. Il faut toutefois garder à l’esprit que le niveau de rémunération dépendra de l’expérience du candidat retenu.
Le poste est ouvert avec la référence 13329739. Les candidatures se font en ligne via Ouest-France Emploi ou le site de La Rance. Un seul poste est à pourvoir.
Cette annonce de recrutement offre une vraie perspective de carrière. Le futur directeur travaillera sur des projets concrets, avec une équipe motivée. La Bretagne et le secteur du logement social offrent un cadre stimulant pour ce type de fonction.
Pour postuler, il faut préparer un dossier solide et bien comprendre les enjeux locaux. L’annonce est disponible sur Ouest-France Emploi. Les candidats ont tout intérêt à se renseigner sur les projets de La Rance avant de soumettre leur candidature.
Ce que les candidats demandent vraiment
Est-ce que ce poste est vraiment en CDI ?
Le poste est bien en CDI, rattaché à la direction générale de La Rance. L'offre le précise clairement.
Faut-il venir du logement social pour postuler ?
Pas obligatoirement, mais l'offre privilégie un profil issu du secteur. Une expérience solide en pilotage d'activités immobilières reste indispensable.
Ça vaut le coup de préparer une mise en situation ?
Clairement. Le process prévoit un exercice qui évalue les compétences techniques et la réaction face aux imprévus. Mieux vaut anticiper.
Quel est le niveau de management attendu ?
Il faut encadrer 25 collaborateurs et coordonner trois pôles. Un leadership affirmé est essentiel.
Une réaction spontanée après lecture ?
Laisser un commentaire
Rédactrice en chef de GENERALI IMMOBILIER, journaliste financière depuis quinze ans après un master en gestion de patrimoine. Passionnée par la vulgarisation des sujets patrimoniaux et immobiliers pour le grand public français.